Influence of Budgetary Participation, Supervision and Remuneration on Managerial Performance: Study on Ministry of Religious Affairs Work Units in North Aceh Regency
Downloads
This study aims to examine the effect of budgetary participation, supervision and remuneration on managerial performance. This study used primary data collected through questionnaires. The population in this study is the Ministry of Religious Affairs work units in North Aceh Regency, with a total target of 52 work units. The method of analysis used in this study is multiple linear regression. The results showed that the variables of budgetary participation, supervision and remuneration both partially and simultaneously have an effect on managerial performance in Ministry of Religious Affairs work unit in North Aceh Regency. In subsequent research the researcher recommended to expand the research area not only one district but whole Aceh province to get more comprehensive result.
Abdullah, Syukriy. (2008). Penganggaran Partisipatif di Pemerintahan dan Bisnis: Perbedaan dan Isu-isu Penelitian.
https://syukriy.wordpress.com/2008/12/25
Abyad, Suharriza Nur. (2010). Pengaruh Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bappeda Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal Ekonomi. 1(2): 18-29.
Anthony, Robert N. & Vijay Govindarajan.(2005). Sistem Pengendalian Manajemen. Buku 2 Edisi 11.Jakarta: Salemba Empat.
Ardansyah & Wasilawati A. (2014). Pengawasan, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 16(2): 153–162.
Ashari, Mahmud. (2015). Pengaruh Pemberian Remunerasi, Penggunaan Debt Management and Financial Analysis System, dan Penerapan Balanced Scorecard terhadap Kinerja Pegawai pada Direktorat Jenderal Pengelolaan Utang Kementerian Keuangan (studi pada Direktorat Pinjaman dan Hibah).Tesis. Banda Aceh: Program PascaSarjana, Unsyiah.
Bappenas. (2011). Seri Regional Development Issue and Policies: Aparatur Daerah. Jakarta: Kedeputian Bidang Pengembangan Regional dan Otonomi Daerah.
Brownell, P. (1982). A Field Study Examination Of Budgetary Participation and Locus of Control. The Accounting review 57; 766-777.
Dewimayangsari, Cut. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Job Relevant Information dan Budaya Organisasi Terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada SKPD Kota Banda Aceh). Tesis. Banda Aceh: Program Pascasarjana Universita Syiah Kuala.
Fitria, Risni, Adam Idris, & Aji Ratna Kusuma. (2014). Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pengadilan Tinggi Agama Samarinda. E Jurnal Administratif reform. 2 (3): 1691-1704.
Fitriah, Mahdani Ibrahim Y.danT. Roli Ilhamsyah Putra. (2015). Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Etos Kerja serta Implikasi terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan (LPMP) Provinsi Aceh. Jurnal Manajemen.4(3): 208-217.
Handoko, T. Hani. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Kenis, I. (1979). Effect of Budgetary Goal Characteristic on Managerial Attitudes and Performance. The Accounting Review. LIV (4): 707-721.
Manullang, M.. (1996) .Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mardiasmo. (2001). Pengawasan, Pengendalian, dan Pemeriksaan Kinerja Pemerintah Daerah dalam Pelaksanaan Otonomi Daerah. Yogyakarta: PenerbitAndi.
__________ (2004). Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: Andi.
Milani, K. (1975). Budget-Setting, performance and attitudes. The Accounting Review. 50: 274-284.
Othman, R. (2012). Budgetary partisipation: How it affect performance and commitment. Accountancy Business and the Public Interest, 25, 168-209.
Pratama, Danna Yusta. (2011). Pengaruh Perencanaan dan Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial pada SKPD Kabupaten Langkat dengan Pengawasan Anggaran sebagai Variabel Moderating. Tesis. Medan: Sekolah pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
Purwanto. (2009). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Pemerintah Daerah dengan Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Goal Commitment sebagai Variabel Moderating Studi pada Pemerintah Kabupaten Banjarnegara. Tesis. Semarang: Program Studi Magister Akuntansi, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.
Republik Indonesia. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2010 tentang Road Map Reformasi Birokrasi 2010-2014.
Republik Indonesia.Peraturan Menteri Agama (PMA) nomor 41 Tahun 2016 tentang Pengawasan Internal Pada Kementerian Agama.
Riady. (2014). Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Sistem Pelaporan Keuangan, dan Pengawasan terhadap Kinerja Instansi Pemerintah Daerah di Provinsi Aceh (Persepsi Aparatur Daerah). Tesis. Banda Aceh: Program Pascasarjana, Unsyiah.
Riyanto, Slamet, Mukhlis Yunus & Mahdani. (2014). Pengaruh Remunerasi dan Pengembangan Karir terhadap Motivasi dan Dampaknya terhadap Kinerja Bintara Pembina Desa (Babinsa) Kodim 0101/bs Banda Aceh dan Aceh Besar. Jurnal Manajemen, 3(2): 69- 77.
Rusli, Budiman. (2010). Kebijakan Remunerasi Berbasis Kinerja. Bandung: Universitas Padjadjaran.
Sami’an dan Aprilian. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: gunung Agung.
Santoso, Urip & Pambelum, Yohanes Joni. (2008). Pengaruh Penerapan Akuntansi Sektor Publik terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dalam Mencegah Fraud. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(1):14–33.
Sihaloho, Ferry Laurensius & Abdul Halim. (2005). Pengaruh Faktor-faktor Rasional, Politik dan Kultur Organisasi terhadap Pemanfaatan Informasi Kinerja Instansi Pemerintah Daerah. SNA VIII. Solo, 15-16 September, 774-790.
Wasisto, Arief & Mahfud Sholihin. (2004). Peran Partisipasi Penganggaran dalam Hubungan antara Keadilan Prosedural dengan Kinerja Manajerial dan Kepuasan Kerja”. Disampaikan pada Simposium Nasional Akuntansi (SNA) VII. Denpasar, 2-3 Desember.
